Conception et stratégie
Conception et stratégie
Des solutions sur mesure pour accroître le mieux-être financier des employés tout en contrôlant les coûts et les risques organisationnels
Partenaire de confiance du gouvernement du Nouveau-Brunswick pour la conception d’un modèle unique de régime de retraite à risques partagés, conjuguant des éléments des régimes PD et CD à un mode de gouvernance et de gestion des risques rigoureux, afin d’en assurer la pérennité.
Des services-conseils diversifiés, fondés sur des données et une approche globale pour définir une solution optimale en matière d’épargne-retraite qui combine des régimes de type PD, CD, hybride ou autre, répond aux objectifs de votre organisation et favorise sa résilience.
Soutenir les organisations de tous les secteurs
Chaque secteur, groupe d’employés et environnement réglementaire est unique.
Utilisant une approche consultative descendante, éprouvée et fondée sur des données, nos conseillers aident les organisations à maximiser la valeur des investissements liés au personnel – tout en analysant les tendances, comme l’économie des petits boulots, afin d’anticiper les effets sur les besoins des employeurs et des employés.
Solutions sur mesure pour mieux soutenir le mieux-être financier des employés
Tirant parti des données, de notre expertise technique et de notre connaissance du marché, nous vous aidons à déterminer comment répondre le mieux possible aux besoins spécifiques de vos employés, compte tenu de vos contraintes et objectifs organisationnels. Nous explorons la situation dans son ensemble et les options avec créativité.
Grâce à notre vaste expertise, à nos outils et à nos formations, nous assurons une mise en œuvre efficace et faisons en sorte que les employés comprennent et apprécient la solution choisie.
Consultez aussi l’information sur les services actuariels, les services-conseils en régimes de retraite à cotisations déterminées, en régimes de capitalisation et en régimes d’épargne, les services-conseils en rémunération et les enquêtes sur la rémunération globale, et l’application de mieux-être financier.