Enquêtes sur la rémunération globale
Enquêtes sur la rémunération globale
Des données pour vous aider à prendre des décisions éclairées
Participer à nos enquêtes vous permet de comparer et d’évaluer votre compétitivité sur votre marché cible.
Chef de file dans la réalisation d’importantes enquêtes bilingues au Canada
Pourquoi devriez-vous participer?
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Équité salariale : Gérer efficacement les risques et les atténuer, et communiquer la rémunération
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Données valables : Données fiables pour guider la prise de décisions éclairées
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Transparence constante : Être toujours au fait de votre marché de référence
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Gestion des talents : Offrir une rémunération pour recruter, fidéliser et récompenser les talents clés
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Rémunération globale : Concevoir un programme cohérent tenant compte de tous les employés
« Les entreprises consacrent jusqu’à 80 % de leurs revenus bruts aux salaires et aux avantages sociaux de leurs employés. »
Les enquêtes de rémunération personnalisées permettent de déceler les tendances du marché et de découvrir les stratégies nécessaires pour attirer et fidéliser les employés les plus talentueux.
Plus de 1 100 participants, 1 000 emplois repères uniques, plus de 30 familles d’emplois
Le système COMPASS® permet aux utilisateurs de « segmenter » les données d’enquête et de créer des ensembles de données personnalisés qu’ils peuvent analyser selon le secteur d’activité, le lieu, le revenu et des segments de marché précis.
Analysez les données d’une multitude de façons qui correspondent le mieux à votre philosophie ou stratégie en matière de rémunération.
Tirez parti de plus de 25 ans de données.
Aperçu de la collecte de données
Éléments de rémunération
Nos enquêtes contiennent des données couvrant près d’un quart de million de titulaires de postes
Données analysées par :
- Secteur d’activité
- Lieu (local/milieu urbain, provincial, régional, national)
- Niveau hiérarchique et type d’employé (cadres, haute direction, spécialistes, professionnels, paraprofessionnels, administrateurs, etc.)
- Taille de l’organisation
- Famille d’emplois
Questionnaire sur les avantages sociaux et les pratiques des RH des employeurs
Autre outil – Questionnaire sur les pratiques de l’employeur
- Salaire de base et rajustements : avantages sociaux et avantages indirects
- Politique et stratégies en matière de rémunération : enjeux importants
- Stratégies et pratiques liées au capital humain (recrutement et fidélisation des employés) : comparaison des écarts d’une région à l’autre
- Programmes de rémunération incitative (types)
Questions sur les avantages sociaux et les régimes de retraite – prévalence et évaluation de la « valeur totale » réelle
Visitez la page des rapports de nos enquêtes salariales canadiennes afin d’acheter et de réserver un exemplaire de nos résultats.
Notre enquête annuelle sur les prévisions salariales attire plus de 800 entreprises à l’échelle nationale. Nous fournissons aux participants des données clés afin de les guider dans leur processus d’établissement de budget.
Visitez le site Web dédié à nos enquêtes pour en savoir davantage sur la façon d’y participer.