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Femme présentant des idées à son équipe durant une réunion

Enquêtes sur la rémunération globale

Des données pour vous aider à prendre des décisions éclairées

Participer à nos enquêtes vous permet de comparer et d’évaluer votre compétitivité sur votre marché cible.

Chef de file dans la réalisation d’importantes enquêtes bilingues au Canada

Pourquoi devriez-vous participer?

  1. Équité salariale : Gérer efficacement les risques et les atténuer, et communiquer la rémunération 

  2. Données valables : Données fiables pour guider la prise de décisions éclairées  

  3. Transparence constante : Être toujours au fait de votre marché de référence 

  4. Gestion des talents : Offrir une rémunération pour recruter, fidéliser et récompenser les talents clés

  5. Rémunération globale : Concevoir un programme cohérent tenant compte de tous les employés

Homme au téléphone, dans son bureau à la maison
Deux collègues masculins conversant en marchant dans un bureau à aire ouverte

« Les entreprises consacrent jusqu’à 80 % de leurs revenus bruts aux salaires et aux avantages sociaux de leurs employés. »

Les enquêtes de rémunération personnalisées permettent de déceler les tendances du marché et de découvrir les stratégies nécessaires pour attirer et fidéliser les employés les plus talentueux.

Des mesures valables qui permettent de prendre des décisions judicieuses

Embauchez les talents essentiels, cernez les enjeux d’équité et investissez judicieusement afin de définir votre stratégie salariale et de réduire les coûts liés au roulement de personnel. 

Connaissez votre situation

Visualisez comment les salaires de l’équipe de direction se situent par rapport à ceux de la concurrence.

Plus de 600 participants, 1 250 emplois repères uniques, plus de 170 familles d’emplois
Interprétez les résultats et les tendances d’une année à l’autre

Le système COMPASS® permet aux utilisateurs de « segmenter » les données d’enquête et de créer des ensembles de données personnalisés qu’ils peuvent analyser selon le secteur d’activité, le lieu, le revenu et des segments de marché précis.

Analysez les données d’une multitude de façons qui correspondent le mieux à votre philosophie ou stratégie en matière de rémunération.

Tirez parti de plus de 25 ans de données.

Opérateur de réseau travaillant sur un ordinateur dans une salle de serveurs

Aperçu de la collecte de données

Éléments de rémunération 

Profil d’employé
Degré de correspondance du poste
Salaire de base
Régime d’intéressement à court terme
Échelles salariales
Régime d’intéressement à long terme
Nos enquêtes contiennent des données couvrant plus d’un demi-million de titulaires de postes

Données analysées par : 

  • Secteur d’activité 
  • Lieu (local/milieu urbain, provincial, régional, national)
  • Niveau hiérarchique et type d’employé (cadres, haute direction, spécialistes, professionnels, paraprofessionnels, administrateurs, etc.) 
  • Taille de l’organisation 
  • Famille d’emplois 
Femmes réfléchissant, en regardant par une grande fenêtre

Questionnaire sur les avantages sociaux et les pratiques des RH des employeurs

Femme présentant des idées à son équipe durant une réunion

Autre outil – Questionnaire sur les pratiques de l’employeur

  • Salaire de base et rajustements : avantages sociaux et avantages indirects 
  • Politique et stratégies en matière de rémunération : enjeux importants 
  • Stratégies et pratiques liées au capital humain (recrutement et fidélisation des employés) : comparaison des écarts d’une région à l’autre  
  • Programmes de rémunération incitative (types)

Questions sur les avantages sociaux et les régimes de retraite – prévalence et évaluation de la « valeur totale » réelle  

Visitez la page des rapports de nos enquêtes salariales canadiennes afin d’acheter et de réserver un exemplaire de nos résultats.

Notre enquête annuelle sur les prévisions salariales attire plus de 800 entreprises à l’échelle nationale. Nous fournissons aux participants des données clés afin de les guider dans leur processus d’établissement de budget. 

Visitez le site Web dédié à nos enquêtes pour en savoir davantage sur la façon d’y participer.

Mieux-être des gens. Succès des entreprises.

Commencez dès aujourd’hui