Indicateurs de mesure du mieux-être organisationnel
Indicateurs de mesure du mieux-être organisationnel
Pour évaluer le mieux-être global de vos employés et comprendre les facteurs ayant une incidence
Il est plus important que jamais de comprendre les besoins de vos effectifs. Dans un contexte d’augmentation des risques liés à la santé et à la productivité où le mieux-être des travailleurs joue un rôle déterminant dans le roulement du personnel, l’Indice de mieux-être global permet de cerner les aspects pertinents tout en brossant un portrait précis et complet de la santé de vos employés.
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Le niveau de risque au sein de la population active n’est plus le même qu’avant
Par rapport à 2019 :
Le pourcentage de la population active présentant un risque élevé lié à la consommation d’alcool est passé de 2 % à 8 %
Le pourcentage de travailleurs dont l’état de santé mentale se situe dans la catégorie « risque élevé » s’élève à 34 %, alors qu’il était à 13 %
29 % des gens sont moins enclins à obtenir des soins en matière de santé physique
L’Indice de mieux-être global de TELUS Santé (auparavant Solutions Mieux-être LifeWorks) met en lumière les éléments susceptibles de favoriser le mieux-être
L’Indice de mieux-être global de TELUS Santé (auparavant Solutions Mieux-être LifeWorks) permet d’évaluer comment se portent vos effectifs et, surtout, de cerner les aspects à prioriser.
La situation de deux organisations affichant le même score de santé mentale peut être très différente. Pour l’une, le principal facteur affectant la santé mentale des employés pourrait être le commérage au travail, et pour l’autre, les capacités d’adaptation. La stratégie à adopter ne sera donc pas la même. C’est pourquoi il est important pour la réussite de votre organisation de définir la bonne stratégie.
Vous souhaitez connaître le score de votre indice stratégique en milieu de travail sur la santé mentale pour votre organisation ?
L’Indice de stratégie organisationnelle pour la santé mentale est essentiel au mieux-être des employés et des organisations. Il permet de mesurer ce que votre organisation fait pour favoriser la santé mentale au travail, et de formuler des recommandations pour améliorer votre stratégie.
L’Indice de mieux-être global permet d’évaluer tous les aspects du mieux-être
L’Indice de mieux-être global donne accès à des modules d’évaluation supplémentaires, qui s’ajoutent à ceux sur la santé mentale, physique, sociale et financière.
Des options traitant des éléments suivants sont offertes :
- Incidence des enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion sur vos employés
- Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail
- Comparaison des scores à l’Indice de santé mentale de votre organisation à ceux de la population active dans votre région
