Indice de stratégie organisationnelle pour la santé mentale.
Connaître les prochaines étapes pour améliorer la santé mentale au travail
Il est impossible de bien gérer quelque chose si on ne le mesure pas.
Indice de stratégie organisationnelle pour la santé mentale (ISO-SM) est essentiel au mieux-être des employés et des organisations. Il permet de mesurer ce que votre organisation fait pour favoriser la santé mentale au travail, et de formuler des recommandations pour améliorer votre stratégie.
Indice de stratégie organisationnelle pour la santé mentale est offert gratuitement pour une durée limitée.
TELUS Santé s’engage à faire connaître les mesures les plus efficaces pour favoriser la santé mentale au travail. Par conséquent, les clients et non clients de TELUS Santé peuvent obtenir Indice de stratégie organisationnelle pour la santé mentale gratuitement pour une durée limitée.
Le rapport et les recommandations vous appartiennent et vous être libre de les prendre en considération et de les mettre en œuvre au besoin, cependant, à votre discrétion, un expert de TELUS Santé est également disponible pour fournir le type et le niveau de soutien qui sont pertinents pour vous.
Comprendre votre prochaine étape idéale en matière de santé mentale au travail.
Les stratégies et les programmes en santé mentale peuvent sembler accablants et complexes. Savoir ce qui compte et quelles sont les meilleures étapes à suivre simplifie votre chemin vers l’amélioration et la durabilité.
Indice de stratégie organisationnelle pour la santé mentale vous aide à voir où vous vous situez par rapport aux quatre niveaux de maturité liés à la santé mentale au travail.
-
Conformité aux principes de base de la gestion des risques
-
Soutien fondamental qui répond aux problématiques de façon réactive
-
Programmes pouvant favoriser la santé mentale de façon proactive
-
Intégration culturelle
L’Indice a été élaboré à partir de cadres établis, notamment le cadre et modèle de l’OMS pour un lieu de travail sain (en anglais), la Norme ISO45003 de l’Organisation internationale de normalisation, et la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.
Processus simple et rapide pour votre équipe des Ressources humaines.
L’évaluation prend entre 20 et 40 minutes à compléter pour un responsable de l’organisation ou des ressources humaines.
Une fois terminé, vous pouvez accéder immédiatement à votre rapport qui contient vos scores, des indices de référence pertinents, les éventuelles lacunes relatives à votre capacité à gérer les risques psychosociaux sur le lieu de travail et des recommandations précises.