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Femme se présentant à ses collègues

Logiciels de gestion des RH axés sur l’IA

Des solutions innovatrices pour les défis d’aujourd’hui

Gérez les coûts, stimulez votre productivité et favorisez la santé de vos employés grâce à une technologie de pointe en RH

Des outils fondés sur des données pour optimiser vos programmes d’avantages sociaux

Collègues travaillant indépendamment les uns des autres dans un bureau à aire ouverte
Étape 1 : intégrer une assistante en RH intelligente
Collègues féminines assises côte à côte, discutant de leur travail

AvaMC est une agente conversationnelle activée par l’intelligence artificielle qui libère les équipes de RH afin qu’elles se concentrent sur les activités stratégiques, tout en favorisant des niveaux élevés d’engagement des employés.

AvaMC offre : 

  • Une « analyse des sentiments » afin de comprendre les émotions d’un utilisateur et de s’adapter en conséquence; 

  • Une meilleure « compréhension de l’intention » sur les questions à régler; 

  • L’intégration de données provenant de conversations et d’autres outils d’analytique en RH.

Étape 2 : profiter pleinement de la portée de l’intelligence artificielle

La combinaison d’AvaMC et de nos capacités en matière de mégadonnées propulse notre modèle VedaTravailMC. Changez votre façon de faire des affaires en découvrant de nouvelles possibilités d’harmonisation des investissements dans vos programmes de RH de manière à dégager de meilleurs résultats pour vos employés et votre organisation.

Femme souriante, montrant l’écran de son ordinateur portable à d’autres personnes
Simplifier
  • Faites des économies et consacrez-vous à vos activités stratégiques importantes.  

  • Offrez un soutien personnalisé à vos employés lorsqu’ils en ont besoin.  

  • Réalisez des sondages pour obtenir des renseignements en temps réel sur l’engagement de vos employés.

Prédire
  • Recueillez des données uniques afin de fournir des renseignements solides et de rehausser vos capacités prédictives.  

  • Déterminez où les ressources peuvent avoir été perdues et pourquoi elles l’ont été. 

  • Ciblez les domaines où les coûts liés à la santé et au mieux-être sont élevés. 

Résoudre
  • Réglez les problèmes des coûts élevés liés au capital humain et à la santé globale de vos employés.  

  • Abordez les facteurs particuliers associés au roulement du personnel et aux avantages sociaux cernés à l’étape de la prévision.

Mieux-être des gens. Succès des entreprises.

Commencez dès aujourd’hui