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Benefits Canada récompense Bell, PepsiCo Canada, Bureau en gros et GE Canada
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Benefits Canada récompense Bell, PepsiCo Canada, Bureau en gros et GE Canada

Trois clients de Morneau Shepell reconnus pour leurs pratiques exemplaires et leurs nouveaux programmes de soutien aux employés en matière de gestion des absences et de santé mentale

TORONTO (Ontario), le 10 novembre 2015 – Morneau Shepell (TSX : MSI), la plus importante société canadienne offrant des services-conseils en ressources humaines et des services d’impartition, est heureuse de féliciter Bell, PepsiCo Canada et Bureau en Gros, récompensées dans le cadre des 2015 Workplace Benefits Awards remis par le magazine Benefits Canada. Ces prix décernés chaque année visent à honorer la réussite et les réalisations de personnes et de promoteurs de régimes au Canada dans les domaines des avantages sociaux et du mieux-être des employés.

PepsiCo Canada a remporté un prix dans la catégorie des pratiques exemplaires en gestion des absences. Ce prix souligne le travail d’une organisation qui a élaboré des pratiques exemplaires en matière de processus de gestion des absences au profit de ses employés.  

« Nous sommes très heureux de voir nos initiatives en gestion des absences récompensées par un groupe d’experts dans le domaine au Canada, a indiqué madame Anastassia Melvaer, directrice de la rémunération globale chez PepsiCo Canada. Nous avons mis en œuvre un programme harmonisé de gestion intégrée de l’invalidité et des absences qui améliore la productivité au travail et l’efficacité opérationnelle, offrant du soutien précoce aux employés et jouant un rôle important dans la santé et la sécurité des employés. »

Bell, la principale entreprise canadienne dans le domaine des communications, et Bureau en gros, un important fournisseur d’articles de bureau, ont reçu des prix dans la catégorie « santé mentale ». Ces prix récompensent une organisation qui a mis sur pied une initiative créative et efficace en santé mentale afin de soutenir et de favoriser le bien-être psychologique des employés. Ces deux organisations sont parmi les premières à avoir adopté la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Morneau Shepell soutient activement les efforts déployés par ces deux organisations pour mettre en œuvre des initiatives primées en santé mentale, notamment en ce qui a trait à la formation sur la santé mentale au travail. 

« C’est un grand honneur pour Bell que ses efforts visant à produire un effet positif sur la santé mentale au travail soient récompensés, a souligné madame Marie-Josée Boivin, vice-présidente des ressources humaines chez Bell. Un des piliers de l’initiative en santé mentale Bell cause pour la cause est le leadership en milieu de travail, et nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés pour favoriser la santé mentale de nos employés à l’échelle nationale. Bell a financé l’élaboration de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail et a été la première à annoncer sa mise en œuvre. Nous félicitions Bureau en gros et les autres organisations qui appliquent la norme dans leur milieu de travail et nous invitions tous les employeurs canadiens à adopter les pratiques exemplaires en matière de santé mentale. »

« Nous sommes heureux que nos efforts pour créer une initiative en santé mentale soutenant nos associés et notre entreprise soient reconnus, a affirmé madame Kate Tilsley, directrice de la rémunération pour les magasins de l’Amérique du Nord et des avantages sociaux au Canada chez Bureau en gros. Il est excessivement important que nos associés aient accès à des programmes d’avantages sociaux complets, à des communications portant sur la lutte contre la stigmatisation et à un programme conçu sur mesure pour promouvoir le mieux-être individuel au sein de notre organisation. »  

Morneau Shepell tient également à féliciter GE Canada, classée finaliste dans la catégorie Santé mentale par Benefits Canada. Morneau Shepell s’est associée à GE Canada pour l’aider à élaborer et mettre en œuvre sa stratégie en matière de santé mentale.

« Notre société s’est donné pour mission d’aider les organisations à aider leurs employés, a souligné monsieur Alan Torrie, président et chef de la direction de Morneau Shepell. Nous sommes fiers d’avoir aidé nos clients à promouvoir et à favoriser le bien-être physique, mental et financier de leurs employés. »

Les prix ont été remis à l’occasion du gala 2015 Workplace Benefits Awards de Benefits Canada, tenu à la salle Arcadian Court de Toronto.

À propos de Morneau Shepell inc.

Morneau Shepell est la seule société offrant des services-conseils et des technologies en ressources humaines à adopter une approche intégrative des besoins en matière de santé, d’assurance collective, de retraite et d’aide aux employés. Elle est également le chef de file parmi les fournisseurs de programmes d’aide aux employés et à la famille (PAEF), le principal administrateur de régimes de retraite et d’assurance collective et le principal fournisseur de solutions intégrées en gestion des absences au Canada. Grâce à ses solutions en matière de santé et de productivité, ses solutions administratives et ses solutions en matière de retraite, Morneau Shepell aide ses clients à réduire leurs coûts, à améliorer la productivité au travail et à renforcer leur position concurrentielle.

Fondée en 1966, Morneau Shepell sert environ 21 000 organisations de toutes tailles, des plus petites entreprises à certaines des plus grandes sociétés et associations en Amérique du Nord. Comptant près de 4 000 employés répartis dans ses bureaux en Amérique du Nord, Morneau Shepell offre ses services à des entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Morneau Shepell inc. est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : MSI). Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, visitez le site morneaushepell.com.

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Personne-ressource :

Josée St-Pierre
Morneau Shepell
jstpierre@morneaushepell.com