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Le leadership et l'engagement des employés au premier rang des priorités des employeurs sondés par Morneau Shepell
Canada

Le leadership et l'engagement des employés au premier rang des priorités des employeurs sondés par Morneau Shepell

En 2015, les employeurs envisageront des stratégies pour surmonter les obstacles à la productivité

TORONTO, le 5 jan 2015 /CNW/ - L'Enquête de 60 secondes que Morneau Shepell a réalisée en décembre 2014 a permis de déterminer que l'engagement des employés et le leadership représenteront le plus important défi à la productivité en 2015. Ces deux facteurs feront l'objet d'une attention particulière en 2015, selon les 442 professionnels en ressources humaines (RH) canadiens qui ont répondu à l'enquête.

« Dans notre Enquête de 60 secondes, 43 pour cent des répondants ont cité l'engagement des employés comme étant le principal défi à une productivité plus élevée, et environ un employé sur cinq (soit 22 pour cent) ont cité le leadership, affirme monsieur Stephen Liptrap, vice-président exécutif chez Morneau Shepell. Pour les employeurs, la difficulté consiste à savoir comment surmonter ces défis efficacement afin d'accroître la productivité. »

Pour optimaliser l'engagement des employés et la productivité, il faut d'abord avoir une base solide. « Il est essentiel de s'assurer que le milieu de travail est sain avant de se lancer dans des initiatives visant à stimuler l'engagement et la productivité, poursuit monsieur Liptrap. Autrement, vous risquez d'avoir des employés hautement productifs pendant un certain temps, mais qui s'épuiseront éventuellement. Au final, vous vous retrouvez avec de l'insatisfaction au travail, un roulement plus élevé et des congés d'invalidité en hausse. »

Un milieu de travail sain ne se résume pas à la bonne condition physique des employés. « La santé et la sécurité physiques n'en sont qu'un aspect, selon monsieur Liptrap. Or, la première étape cruciale pour stimuler l'engagement consiste à instaurer un environnement de travail où les risques pour la santé mentale sont gérés. Les employés ne voudront pas aider l'organisation à atteindre ses objectifs s'ils sont trop stressés ou déprimés pour venir travailler. »

Beaucoup de répondants comprennent qu'une bonne santé mentale chez les employés est déterminante pour accroître la productivité, et ils sont presque cinq fois plus nombreux à envisager de se concentrer davantage sur la santé mentale au travail que sur la santé physique en 2015.

Monsieur Liptrap a deux conseils à donner aux organisations désireuses de créer un environnement de travail sain. « Tout d'abord, luttez contre la stigmatisation qui entoure la santé mentale en conscientisant et en éduquant les dirigeants, les gestionnaires et les employés sur les éléments déclencheurs des problèmes de santé mentale et sur le traitement de ces problèmes. Ensuite, assurez-vous que des services de soutien, par exemple un programme d'aide aux employés et à la famille intégré à votre programme d'avantages sociaux, sont en place pour aider les employés aux prises avec des problèmes de stress personnel ou professionnel ou des troubles de santé mentale. Lorsque votre milieu de travail sera sain, vous aurez la base nécessaire pour que l'engagement des employés et la productivité atteignent de plus hauts sommets. »

À propos de Morneau Shepell inc.
Morneau Shepell est la plus importante société canadienne offrant des services d'impartition et des services-conseils en ressources humaines. Elle est également le chef de file parmi les fournisseurs de programmes d'aide aux employés et à la famille (PAEF), le principal administrateur de régimes de retraite et d'assurance collective et le principal fournisseur de solutions intégrées en gestion des absences au Canada. Grâce à ses solutions en matière de santé et de productivité, ses solutions administratives et ses solutions en matière de retraite, Morneau Shepell aide ses clients à réduire leurs coûts, à améliorer la productivité au travail et à renforcer leur position concurrentielle. Fondée en 1966, Morneau Shepell sert plus de 20 000 organisations de toutes tailles, des plus petites entreprises à certaines des plus grandes sociétés et associations en Amérique du Nord. Comptant environ 3 500 employés répartis dans ses bureaux en Amérique du Nord, Morneau Shepell offre ses services à des entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Morneau Shepell inc. est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : MSI). Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, visitez le site morneaushepell.com.

 

 

SOURCE Morneau Shepell - Programmes d'aide aux employés et à la famille

Pour plus de renseignements: Nathan Gibson, Gestionnaire, Communications d'entreprise, Morneau Shepell, 416 390-2641, ngibson@morneaushepell.com