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L'enquête sur la rémunération de Morneau Shepell montre que plus de 40 % des employeurs canadiens ont l'intention d'offrir de la formation sur la santé mentale à leurs gestionnaires en 2014
Pension/Retirement / Canada

L'enquête sur la rémunération de Morneau Shepell montre que plus de 40 % des employeurs canadiens ont l'intention d'offrir de la formation sur la santé mentale à leurs gestionnaires en 2014

TORONTO, le 10 sept. 2013 /CNW/ - Plus de 40 % des employeurs canadiens ayant participé à l'enquête annuelle sur la rémunération réalisée par Morneau Shepell ont l'intention de mettre en œuvre des initiatives de formation sur la santé mentale au travail en 2014. Ces initiatives aideront à briser les préjugés associés à la maladie mentale, puisque les gestionnaires seront mieux outillés pour faire face à ces situations délicates au fur et à mesure qu'elles surviendront.

La 31enquête annuelle Rémunération - Tendances et prévisions de Morneau Shepell a été effectuée entre le mois de juin et le mois d'août auprès de plus de 300 organisations employant près de trois millions de personnes. Les organisations témoins œuvrent principalement dans les secteurs de la fabrication (28 %), des services (26 %) et de la finance (12 %).

De plus, en réponse à la norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, un tiers des participants envisagent d'adopter des politiques en la matière l'an prochain, alors qu'environ 20 % d'entre eux l'ont fait au cours des deux dernières années.

Morneau Shepell organise dans neuf villes du Canada une série de déjeuners-causeries afin de présenter les résultats de son enquête sur la rémunération, y compris ses observations sur les tendances et prévisions en matière de rémunération, d'avantages sociaux, de retraite et de santé. Les dates et les villes où se dérouleront ces déjeuners-causeries sont les suivantes :

  • le 10 septembre à Toronto et Montréal (en français seulement);
  • le 11 septembre à Mississauga;
  • le 12 septembre à Québec (en français seulement);
  • le 18 septembre à Vancouver;
  • le 19 septembre à Calgary;
  • le 24 septembre à Halifax;
  • le 25 septembre à Ottawa;
  • le 25 septembre à Fredericton.

Un rapport détaillé sur les résultats de l'enquête est publié. Pour en acheter un exemplaire, rendez-vous à l'adresse ci-dessous.

http://www.morneaushepell.com/_brochures/comp/identification_F.pdf

À propos de Morneau Shepell inc.

Morneau Shepell est la plus importante société canadienne offrant des services d'impartition et des services-conseils en ressources humaines. La société est également le chef de file parmi les fournisseurs de programmes d'aide aux employés et à la famille (PAEF), ainsi que le plus important administrateur de régimes de retraite et d'assurance collective. Grâce à ses solutions en matière de santé et de productivité, ses solutions administratives et ses solutions en matière de retraite, Morneau Shepell aide ses clients à réduire leurs coûts, à améliorer la productivité au travail et à renforcer leur position concurrentielle. Fondée en 1966, Morneau Shepell sert plus de 8 000 organisations de toutes tailles, des plus petites entreprises à certaines des plus grandes sociétés et associations en Amérique du Nord. Comptant environ 3 300 employés répartis dans ses bureaux en Amérique du Nord, Morneau Shepell offre ses services à des entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Morneau Shepell inc. est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : MSI). Pour un complément d'information, rendez-vous à morneaushepell.com.

SOURCE Morneau Shepell Inc.

Pour plus de renseignements: Renseignements :

Danielle Brochu
Gestionnaire du marketing
dbrochu@morneaushepell.com
514.392.7862