Les Canadiens avec un handicap sont plus susceptibles d’affirmer que leur organisation ne valorise pas la diversité et l’inclusion

TORONTO--(BUSINESS WIRE)-- LifeWorks, un important fournisseur de solutions numériques et présentielles de mieux-être global soutenu par TELUS Santé, a publié aujourd’hui son rapport mensuel de l’Indice de santé mentale^MC qui révèle que les Canadiens vivant avec un handicap sont près de deux fois plus susceptibles d’affirmer que leur organisation ne valorise pas la diversité et l’inclusion. En outre, le rapport montre également que 70 des travailleurs canadiens présentant un handicap ne se sentent pas appréciés au travail. En revanche, parmi les répondants n’ayant aucun handicap, 74 pour cent ont déclaré que leur organisation valorisait la diversité et l’inclusion.

Selon l’enquête, les Canadiens actifs éprouvent une pression croissante, puisque leur score de santé mentale laisse à désirer.

• En novembre 2022, le score de l’Indice de santé mentale^MC s’élève à 64,3 points sur 100, ce qui est légèrement inférieur au score du mois d’octobre. Il n’a pas enregistré d’amélioration en cinq mois.

Les travailleurs canadiens avec un handicap, les minorités visibles et les personnes appartenant à la communauté LGBTQ2+ se sentent jugés au travail.

• Les Canadiens ayant un handicap sont plus de deux fois plus susceptibles d’affirmer qu’ils ne peuvent pas être eux-mêmes au travail.
• Les Canadiens disant appartenir à la communauté LGBTQ2+ et aux minorités visibles sont 50 pour cent plus susceptibles d’indiquer qu’ils ne peuvent pas être eux-mêmes au travail.
• Les Canadiens LGBTQ2+ sont près de 50 pour cent plus susceptibles de croire que leurs idées ne comptent pas au travail.

Les travailleurs canadiens marginalisés sont plus susceptibles de recevoir des commentaires négatifs de la part de leur gestionnaire.

• Les Canadiens avec un handicap et ceux de la communauté LGBTQ2+ sont près de deux fois plus susceptibles d’être la cible de commentaires négatifs de la part de leur gestionnaire.
• Les répondants ayant un poids insuffisant sont plus de deux fois plus susceptibles de recevoir des commentaires négatifs de la part de leur gestionnaire.
• Les Canadiens avec un handicap sont 70 pour cent plus susceptibles de penser que l’on ne se soucie pas d’eux au travail.

Commentaires de Michael Dingle, chef des opérations, TELUS Santé

« Bien qu’il soit positif de constater que de nombreux Canadiens estiment que la diversité est importante pour leur organisation, nous remarquons un décalage inquiétant entre la perception et la réalité chez les personnes faisant partie de groupes issus de la diversité. Il est absolument essentiel que les organisations canadiennes s’engagent à être constamment l’écoute, à apprendre et à accepter des points de vue différents, afin de cultiver une culture où chacun a sa place, se sent valorisé et sait qu’il peut s’épanouir dans un environnement sûr et équitable. Ne rien faire en ce sens pourrait présenter des risques importants pour le mieux-être des employés, leur fidélisation et les résultats de l’entreprise. »

Commentaires de Paula Allen, directrice mondiale et première vice-présidente, Recherche et mieux-être global, LifeWorks

« Nos données montrent clairement qu’il est temps pour les organisations de réévaluer la manière dont la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance sont vécues au quotidien par les groupes de personnes représentant la diversité. À quoi ressemblent les interactions de tous les jours entre gestionnaires et employés? Existe-t-il des possibilités et des espaces sûrs pour que les employés puissent partager leurs commentaires et leurs préoccupations? Comment tous les points de vue peuvent-ils être entendus et valorisés? Ce sont tous des éléments qui favorisent un lieu de travail psychologiquement sain, mais un lieu de travail ne peut pas être psychologiquement sain si certains employés vivent des expériences complètement différentes de leurs collègues. La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance font partie intégrante de la santé mentale en milieu de travail. »

Le rapport complet de l’Indice de santé mentale par LifeWorks^MC pour le Canada se trouve ici. Ce mois-ci, le rapport comprend des renseignements supplémentaires permettant de découvrir si les Canadiens font l’objet de commentaires négatifs de la part de leurs collègues de travail, s’ils ont été traités différemment par un professionnel de la santé en raison de leur race, de leur origine ethnique, de leur sexe ou de leur poids, et plus encore.

LifeWorks est une filiale à part entière de TELUS qui exerce maintenant ses activités au sein de TELUS Santé à la suite de sa récente acquisition.

À propos de l’Indice de santé mentale^MC

Cette enquête mensuelle de LifeWorks a été menée au moyen d’un sondage en ligne en anglais et en français du 11 au 18 novembre 2022, auprès de 3 000 répondants au Canada. Tous les répondants résident au Canada et étaient employés au cours des six mois précédents. Les données ont été pondérées statistiquement pour assurer que la composition régionale et hommes-femmes de l’échantillon est représentative de cette population. Le rapport de l’Indice de santé mentale^MC est publié une fois par mois depuis le mois d’avril 2020.

L’Indice de santé mentale^MC est fondé sur un système de notation convertissant les réponses individuelles en valeur ponctuelle. Les valeurs ponctuelles les plus élevées sont associées à une meilleure santé mentale et à un risque inférieur pour la santé mentale. Les scores entre 0 et 49 correspondent à une mauvaise santé mentale, les scores entre 50 et 79 correspondent à une santé mentale précaire et les scores entre 80 et 100 correspondent à une santé mentale optimale.

À propos de TELUS Santé

TELUS Santé est une entreprise mondiale offrant des services cliniques et des solutions numériques dans plus de 160 pays. Grâce à un éventail complet de soins primaires et préventifs, elle contribue à la santé physique, mentale et financière des gens ainsi qu’à leur mieux-être. En misant sur la technologie pour offrir des solutions et des services connectés en personne et virtuels, TELUS Santé facilite l’accès aux soins et révolutionne la circulation de l’information dans le secteur de la santé. Ce faisant, elle améliore la collaboration, l’efficacité et la productivité au profit des médecins, des pharmaciens, des autorités sanitaires, des professionnels de soins de la santé affiliés, des assureurs, des employeurs et des gens de partout dans le monde. Elle progresse ainsi vers l’atteinte de son objectif : transformer les soins de santé et donner aux gens les moyens de prendre leur santé en main.

Formée de professionnels de la santé reconnus et passionnés, notre équipe clinique fournit des soins de premier ordre axés sur la personne à des centaines de milliers d’employeurs, de professionnels et de membres de leur famille.

Pour en savoir plus, consultez www.telussanté.com.

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Source: Solutions Mieux-être LifeWorks