Aller au contenu principal
Plus de la moitié des parents canadiens disent que la pandémie a eu une incidence négative sur leurs enfants
Corporate

Plus de la moitié des parents canadiens disent que la pandémie a eu une incidence négative sur leurs enfants

Selon l’Indice de santé mentaleMC par LifeWorks, la façon dont une entreprise traite ses employés est ce qui influence le plus les décisions d’achat ou d’investissement des Canadiens

LifeWorks, un important fournisseur de solutions en mieux-être global virtuelles et présentielles, a publié aujourd’hui son rapport mensuel de l’Indice de santé mentaleMC montrant que 56 pour cent des Canadiens disent que les événements survenus au cours des deux dernières années ont eu une incidence négative sur leurs enfants. Le rapport montre également que les Canadiens basent deux fois plus souvent leurs décisions d’achat ou d’investissement sur la façon dont une entreprise traite ses employés que sur l’attitude de celle‑ci à l’égard de l’environnement.

Selon l’enquête, les Canadiens actifs éprouvent une pression croissante, puisque leur score de santé mentale laisse à désirer.

  • En juillet 2022, le score à l’Indice de santé mentaleMC s’élève à 65,0 points sur 100, soit une légère augmentation par rapport au score de 64,1 du mois de juin.

Les enfants canadiens subissent les effets négatifs des événements des deux dernières années

  • Vingt-sept pour cent des Canadiens affirment que leurs enfants sont anxieux à propos de l’avenir en raison des événements des deux dernières années. En outre, les enfants de 15 ans et plus sont plus anxieux à propos de leur avenir que la moyenne canadienne.
  • Vingt-quatre pour cent des parents disent que les événements des deux dernières années ont eu une incidence négative sur le développement social de leurs enfants.
  • Vingt-trois pour cent des parents déclarent que les événements des deux dernières années ont eu une incidence négative sur le parcours scolaire de leurs enfants.
  • Seulement 39 pour cent des parents disent que ces deux dernières années n’ont eu aucune incidence majeure sur leurs enfants. Ce groupe obtient un score de santé mentale de 72,4, un résultat supérieur de sept points à la moyenne nationale.

Les Canadiens basent deux fois plus souvent leurs décisions d’achat ou d’investissement sur la façon dont une entreprise traite ses employés que sur l’attitude de celle-ci à l’égard de l’environnement

  • Trente-trois pour cent des répondants sont influencés par la façon dont la marque/l’entreprise traite ses employés.
  • Quinze pour cent sont influencés par la façon dont la marque/l’entreprise réagit aux enjeux de justice sociale.
  • Treize pour cent sont influencés par la façon dont l’entreprise se comporte à l’égard de l’environnement.

Commentaires de Stephen Liptrap, président et chef de la direction

« Les perturbations et l’isolement causés par la pandémie ont gravement affecté la santé mentale des enfants. Il est compréhensible que cela ait des répercussions importantes sur les parents et les familles. Lorsque les organisations prennent en considération le soutien qu’elles offrent à leurs employés en matière de mieux-être, il est crucial de mettre l’accent sur les besoins des parents et les programmes d’aide aux employés et à la famille. Ces ressources sont essentielles pour permettre aux employés et à leur famille de s’épanouir, ce qui est bénéfique pour ces familles, leur employeur et la société en général. »

Commentaires de Paula Allen, directrice mondiale et première vice-présidente, Recherche et mieux-être global

« Nous nous préoccupons à juste titre de l’empreinte des organisations sur l’environnement, mais plusieurs d’entre elles sous-estiment l’importance que revêt leur incidence sur les employés pour les clients et les investisseurs. Le lien qui rattache le soutien offert aux employés en matière de mieux-être et la productivité, l’innovation et le service à la clientèle de leur organisation est clair comme de l’eau de roche, tout comme l’est désormais le lien avec les préférences d’achat et d’investissement des consommateurs. »

Le rapport complet de l’Indice de santé mentale par LifeWorksMC pour le Canada se trouve ici. Ce mois-ci, le rapport comprend des données supplémentaires sur les conflits au travail, les aspects engendrant des tensions au travail, la confiance sur le lieu de travail, et plus encore. Pour recevoir de l’information sur l’Indice de santé mentale par LifeWorksMC chaque mois, abonnez-vous ici.

À propos de l’Indice de santé mentaleMC

L’enquête mensuelle de LifeWorks a été menée en ligne entre le 7 et 12 juillet 2022 auprès de 3 000 répondants au Canada, en anglais et en français. Tous les répondants résident au Canada et étaient employés au cours des six mois précédents. Les données ont été pondérées statistiquement pour assurer que la composition régionale et hommes-femmes de l’échantillon est représentative de cette population. Le rapport de l’Indice de santé mentaleMC est publié une fois par mois depuis le mois d’avril 2020, et compare les scores obtenus aux données de référence recueillies en 2017, 2018 et 2019.

Depuis mai 2022, les scores sont représentés comme des valeurs absolues et correspondent aux scores de la troisième année de l’Indice de santé mentale par LifeWorksMC. Afin de créer l’Indice de santé mentaleMC, nous utilisons un système de notation convertissant les réponses individuelles en valeur ponctuelle. Les valeurs ponctuelles les plus élevées sont associées à une meilleure santé mentale et à un risque inférieur pour la santé mentale. Les scores entre 0 et 49 correspondent à une mauvaise santé mentale, les scores entre 50 et 79 correspondent à une santé précaire et les scores entre 80 et 100 correspondent à une santé mentale optimale.

À propos de LifeWorks

LifeWorks est un chef de file mondial en solutions virtuelles et présentielles qui favorisent le mieux-être global (mental, physique, financier et social) des gens. En tant que chef de file de confiance en solutions de santé mentale et de mieux-être, la société offre un continuum de soins personnalisé pour aider ses clients à veiller au mieux-être de leurs employés et, ainsi, à contribuer au succès de leur entreprise. Guidée par sa raison d’être de veiller au mieux-être des gens et de contribuer au succès des entreprises, elle aide ses clients à favoriser le mieux-être de leurs employés, à accroître la mobilisation et la productivité de ces derniers et, du coup, le rendement de leur organisation. LifeWorks est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : LWRK). LifeWorks compte environ 7 000 employés et 25 000 organisations clientes, et sert 36 millions de personnes et leurs familles dans plus de 160 pays.

ID-CAD, ID-CORP, ID-MH

Personnes-ressources :

Josée St-Pierre
LifeWorks
media@lifeworks.com
1 855 622-3327

Chloé Lebouc
Kaiser & Associés
chloe.lebouc@kaiserpartners.com
1 416 910-5221

Source: Solutions Mieux-être LifeWorks