Un tiers des Canadiens dépensent la totalité de leur salaire ou plus dans une période de paie, malgré le risque financier

TORONTO--(BUSINESS WIRE)-- Solutions Mieux-être LifeWorks, un important fournisseur de solutions numériques de mieux-être global, a publié aujourd’hui son rapport trimestriel de l’Indice de mieux-être financier^MC (IMF), qui révèle une fois de plus un score de mieux-être financier négatif parmi les Canadiens.

Résultats marquants :

• Pour l’été 2021, le score à l’IMF s’établit à -1,6, comparativement au score de référence antérieur à la pandémie.
• Le score à l’IMF s’est amélioré tout au long de l’année, pour augmenter de plus d’un point depuis le lancement de l’Indice (comparativement à -2,8 à l’hiver 2020 et à -2,2 au printemps 2021).
• Les femmes obtiennent toujours des scores à l’IMF bien inférieurs à ceux des hommes. À ce trimestre, le score à l’IMF des femmes est de -3,5, comparativement à +0,3 pour les hommes.
• Le score à l’IMF varie de façon importante en fonction de l’âge. Le score le moins favorable est observé chez les participants de 20 à 29 ans (-11,6), alors que les participants de 70 à 79 ans obtiennent le score le plus favorable (+8,1).
• Dans la dernière enquête, 27 pour cent des répondants ont indiqué qu’ils dépensaient tout leur salaire au cours d’une période de paie normale et 7 pour cent disent qu’ils dépensent plus que leur salaire. Ces groupes obtiennent les scores les moins favorables à l’IMF (-17,1 et -22,9, respectivement) comparativement aux répondants (66 %) qui dépensent moins que leur salaire (+7,3).
• Les répondants qui ont des enfants sont deux fois plus susceptibles de dépenser plus que leur salaire comparativement à ceux qui n’en ont pas.

Un Canadien sur quatre ne croit pas pouvoir faire face à un imprévu financier.

• L’enquête montre que plus du quart (26 pour cent) des Canadiens ne croient pas pouvoir trouver un montant de 2 000 $ en cas d’imprévu financier, ou en sont incertains.
• Les scores à l’IMF s’améliorent plus les répondants expriment une plus grande certitude à pouvoir faire face à un imprévu financier. Les répondants affirmant qu’il leur serait impossible de le faire obtiennent le score le moins favorable (-35,9), tandis que ceux qui sont très confiants de pouvoir y faire face affichent le score le plus favorable (+12,7).
• Les participants en emploi qui n’ont subi aucun changement d’heures ou de salaire durant la pandémie sont deux fois et demie plus susceptibles d’indiquer qu’ils pourraient faire face à un imprévu, comparativement à ceux qui ont subi une diminution de salaire ou des heures de travail.

Commentaires d’Idan Shlesinger, président, Solutions retraite et financières, et vice-président exécutif :

« Le mieux-être financier est resté au cœur des préoccupations de nombreux Canadiens durant la pandémie, et même si beaucoup d’employés ont fait preuve de modération et ont épargné pour se constituer un fonds d’urgence, l’enquête nous révèle qu’une part importante d’entre eux a toujours de la difficulté à trouver un équilibre entre les dépenses et l’épargne. Le fait qu’un grand nombre de Canadiens n’ont pas de fonds d’urgence est une grande source de préoccupation et démontre clairement la nécessité de mieux informer les gens sur l’importance de la santé financière. Les employeurs jouent un rôle majeur dans le mieux-être global de leurs employés et il est capital qu’ils prennent des mesures en vue de corriger cette situation. »

Le salaire constitue un élément clé de la satisfaction des Canadiens en matière d’emploi, alors que les trois quarts quitteraient leur organisation pour obtenir une augmentation de salaire.

• L’enquête montre que seulement un quart (26 pour cent) des Canadiens font preuve d’une loyauté inébranlable envers leur organisation, alors que près des trois quarts des répondants (74 pour cent) disent qu’ils quitteraient un emploi où ils sont heureux pour obtenir une augmentation salariale.
• Vingt-deux pour cent des répondants disent qu’ils quitteraient un emploi où ils sont heureux pour une augmentation de salaire de 20 pour cent. Dix-sept pour cent des répondants indiquent qu’ils quitteraient leur emploi pour une augmentation de 50 pour cent ou plus.
• Seulement une petite proportion d’entre eux (6 pour cent) quitteraient leur organisation pour une augmentation de salaire de 5 pour cent, et ce groupe obtient le score le moins favorable à l’IMF (-8,1).
• Ces chiffres correspondent aux conclusions de la 39^e enquête annuelle sur les prévisions salariales qui révélait que les employeurs prévoient des augmentations de salaire susceptibles d’intensifier la chasse aux talents.

Commentaires d’Yann Lussier, associé, Solutions retraite et financières :

« L’incapacité à atteindre une certaine liberté en matière de finances personnelles est un facteur de stress important pouvant nuire au mieux-être global des Canadiens. Il s’agit d’une tendance dangereuse sur laquelle nous devons nous pencher maintenant, parce que, même si l’économie reprend de la vigueur actuellement, l’enquête montre que de nombreux employés sont dans une situation financière instable et recherchent de nouvelles possibilités d’emploi. Alors que les employeurs essaient de faire évoluer le milieu de travail et placent le mieux-être des employés à l’avant-plan, il sera important pour eux d’avoir des conversations ouvertes à propos du mieux-être financier. Informer les employés au sujet de la santé financière et les aider à améliorer leur situation financière est nécessaire afin de créer un environnement de confiance et, en retour, de fidéliser les meilleurs talents. »

Le rapport complet de l’Indice de mieux-être financier^MC se trouve ici. Ce trimestre-ci, le rapport comprend des renseignements sur l’effet de la situation financière d’un employé sur sa productivité au travail, sur les programmes de mieux-être financier offerts par les employeurs qui sont les plus appréciés par les employés, et plus encore.

À propos de l’Indice de mieux-être financier^MC

L’enquête Indice de mieux-être financier^MC de Solutions Mieux-être LifeWorks a été menée au moyen d’un sondage en ligne en anglais et en français du 30 juillet au 5 août 2021, auprès de 3 000 répondants au Canada. Tous les répondants résident au Canada et étaient employés au cours des six mois précédents. Les données ont été pondérées statistiquement pour assurer que la composition régionale et hommes-femmes de l’échantillon est représentative de cette population. Le rapport de l’Indice de mieux-être financier^MC est publié tous les trois mois, depuis février 2021, et compare les scores obtenus aux données de référence recueillies en 2019.

À propos de Solutions Mieux-être LifeWorks

Solutions Mieux-être LifeWorks est un chef de file mondial en solutions virtuelles et présentielles qui favorisent le mieux-être global des gens. Nous offrons un continuum de soins personnalisé pour aider nos clients à veiller au mieux-être de leurs employés et, ainsi, à contribuer au succès de leur entreprise.

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Source: Solutions Mieux-être LifeWorks