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Rencontre d’équipe autour d’une table de conférence

Rémunération des cadres supérieurs

Programmes personnalisés pour toute organisation

Concevoir un système qui permet d’attirer, de fidéliser et de motiver des cadres supérieurs talentueux – Aligné pour assurer l’atteinte des objectifs de votre organisation

85 % des organisations offrent des régimes d’intéressement aux cadres supérieurs; chacun des mandats avec nos clients consiste à évaluer l’efficacité de la rémunération au rendement et à fournir des renseignements pertinents sur le marché pour la conception de structures de rémunération.

Expertise inégalée 

 

Notre équipe de conseillers met à la disposition de votre organisation des décennies de services locaux et internationaux en matière de rémunération des cadres supérieurs pour des projets de toute taille.

Homme assis à son bureau, lisant des documents

Services fondamentaux 

 

Les organisations révèlent qu’un programme de rémunération et des régimes d’intéressement concurrentiels constituent l’un des aspects les plus importants pour attirer et maintenir en poste une équipe de cadres supérieurs efficace.

Nous avons triplé nos engagements en matière de rémunération des administrateurs et, ce faisant, nous avons élargi notre réseau pour offrir à nos clients des enquêtes personnalisées. 

Nos services interconnectés ciblent les éléments les plus importants qui permettent à une organisation d’attirer des cadres supérieurs et de construire une base solide.  

Gouvernance d’entreprise 

  • Conseiller les membres du conseil d’administration et les comités de rémunération 

  • Analyser les programmes de rémunération et la divulgation dans la circulaire d’information 

  • Gérer des situations particulières (fusions et acquisitions, premiers appels publics à l’épargne, relève des cadres supérieurs, etc.) 

  • Fournir de la formation 

  • Mettre en œuvre des pratiques exemplaires 

Analyse comparative de la rémunération des cadres supérieurs et des administrateurs

  • Élaborer une philosophie et des principes de rémunération

  • Effectuer une étude comparative de la rémunération concurrentielle

  • Mener une analyse du rapport entre la rémunération et le rendement

  • Passer en revue les programmes de rémunération des cadres supérieurs

  • Fournir des relevés de rémunération globale

Conception de programmes de rémunérations pour cadres supérieurs et administrateurs 

  • Créer des régimes d’intéressement à court et à long terme 

  • Élaborer des régimes de retraite et d’assurance collective 

  • Créer des contrats de travail, des programmes d’indemnités de licenciement et autres ententes 

  • Offrir des conseils sur la structure du programme de rémunération des administrateurs 

En collaboration avec nos experts en matière de retraite et d’épargne, nous aidons les organisations à concevoir et à mettre en œuvre des RRSD et à évaluer d’autres avantages sociaux et avantages indirects pour les cadres supérieurs.

Mieux-être des gens. Succès des entreprises. 

Commencez dès aujourd’hui