Rémunération générale
Rémunération générale
Programmes équitables et concurrentiels
Nous concevons votre structure de rémunération de façon à recruter et fidéliser les employés talentueux, réduire le taux de roulement, favoriser l’équité et demeurer concurrentiels.
Le salaire et les avantages sociaux peuvent représenter 80 % du budget d’exploitation d’une organisation – chaque année, plus de 800 organisations se fient à notre enquête sur les prévisions salariales pour étayer leurs besoins de planification salariale.
Précieux pour les entreprises, favorable pour les employés
Les conseillers experts de TELUS Santé (auparavant Solutions Mieux-être LifeWorks) vous aideront à concevoir des structures de rémunération équitables pour toutes les équipes et concurrentielles aux yeux des candidats externes. Nous élaborerons aussi des stratégies de communication pour l’ensemble du personnel.
« Plus de 70 % des participants à l’enquête déterminent leurs échelles salariales en fonction des données du marché – notre équipe dispose d’une source inégalée de données à jour qui l’aide à obtenir les valeurs nécessaires pour créer des structures salariales concurrentielles. »
Principaux domaines de soutien
Rédiger des descriptions de postes et développer une architecture d’emplois pour assurer équité salariale et conformité
Personnaliser des solutions en matière de rémunération et de récompenses, en phase avec les normes de l’industrie
Créer des programmes et des incitatifs fondés sur les compétences et le rendement
Stacy Rous, vice-présidente directrice et cheffe des finances du Régime d’assurance des enseignantes et des enseignants de l'Ontario (RAEO)« Nous collaborons avec LifeWorks depuis 2014. Elle nous accompagne et nous aide à traverser les périodes difficiles tout en proposant toujours des idées créatives. LifeWorks se soucie vraiment de nos participants, et nous ne serions pas là où nous sommes aujourd’hui sans elle. »
Une évaluation complète de la rémunération globale : Notre approche consiste à vous fournir des solutions qui valorisent toutes les composantes liées au travail et à la vie personnelle. Travailler avec nous, c’est faire équipe avec l’ensemble des TELUS Santé (auparavant Solutions Mieux-être LifeWorks), de notre équipe des régimes de retraite et d’épargne à notre équipe de rémunération globale interne.