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Groupe de personnes dans un entrepôt préparant des boîtes en vue de leur envoi

Rémunération générale

Programmes équitables et concurrentiels

Nous concevons votre structure de rémunération de façon à recruter et fidéliser les employés talentueux, réduire le taux de roulement, favoriser l’équité et demeurer concurrentiels. 

Le salaire et les avantages sociaux peuvent représenter 80 % du budget d’exploitation d’une organisation – chaque année, plus de 800 organisations se fient à notre enquête sur les prévisions salariales pour étayer leurs besoins de planification salariale.

Précieux pour les entreprises, favorable pour les employés

 

Les conseillers experts de Solutions Mieux-être LifeWorks vous aideront à concevoir des structures de rémunération équitables pour toutes les équipes et concurrentielles aux yeux des candidats externes. Nous élaborerons aussi des stratégies de communication pour l’ensemble du personnel.

Femme présentant des idées à son équipe durant une réunion
« Plus de 70 % des participants à l’enquête déterminent leurs échelles salariales en fonction des données du marché – notre équipe dispose d’une source inégalée de données à jour qui l’aide à obtenir les valeurs nécessaires pour créer des structures salariales concurrentielles. »

Principaux domaines de soutien

Évaluation et classification d’emplois

Rédiger des descriptions de postes et développer une architecture d’emplois pour assurer équité salariale et conformité  

Comparaison de la rémunération en espèces et politiques salariales

Personnaliser des solutions en matière de rémunération et de récompenses, en phase avec les normes de l’industrie

Programmes de rémunération variable

Créer des programmes et des incitatifs fondés sur les compétences et le rendement

« Nous collaborons avec LifeWorks depuis 2014. Elle nous accompagne et nous aide à traverser les périodes difficiles tout en proposant toujours des idées créatives. LifeWorks se soucie vraiment de nos participants, et nous ne serions pas là où nous sommes aujourd’hui sans elle. »
Stacy Rous, vice-présidente directrice et cheffe des finances du Régime d’assurance des enseignantes et des enseignants de l'Ontario (RAEO)
Couple retraité sur le seuil de leur porte

Une évaluation complète de la rémunération globale : Notre approche consiste à vous fournir des solutions qui valorisent toutes les composantes liées au travail et à la vie personnelle. Travailler avec nous, c’est faire équipe avec l’ensemble des Solutions Mieux-être LifeWorks, de notre équipe des régimes de retraite et d’épargne à notre équipe de rémunération globale interne.

Mieux-être des gens. Succès des entreprises.

Commencez dès aujourd’hui