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Woman presenting large illustration in meeting

Rapports et données

Prenez des décisions éclairées et exploitez le plein potentiel de votre personnel.

Pourquoi l’analytique et les données sont-elles importantes?

 

En tant qu’employeur, vous devez atteindre vos objectifs opérationnels et constituer des équipes productives et engagées. À cette fin, notre plateforme de mieux-être global vous procure des rapports d’analytique et d’observations pour vous aider à faire le suivi des comportements et de l’utilisation à l’échelle de l’organisation, à comprendre les tendances en matière de mieuxêtre et à peaufiner vos programmes de RH pour obtenir de meilleurs résultats. 

Concentrez-vous sur ce qui compte le plus grâce à l’analytique 

Nous sommes là pour vous aider à brosser un portrait plus fidèle de la situation de votre organisation. Découvrez quelles équipes se démarquent, cernez les tendances au sein de l’organisation ou relevez les pratiques ayant un effet bénéfique sur votre personnel grâce à notre analytique approfondie en temps réel. 

Laptop Screen: Reporting and Insights leaderboard
Laptop Screen: Employee Recognition tool and employee engagement

Mesurez l’engagement et les valeurs organisationnelles 

 

Nos rapports d’analytique et d’observations mesurent la mobilisation de vos employés et vous aident à cerner tous les comportements positifs qui reflètent les valeurs de votre organisation. Ainsi, vous pouvez vérifier si vous communiquez clairement au personnel la mission, la vision et les valeurs de votre organisation. Consultez ces rapports régulièrement, puis modifiez ce qui ne fonctionne pas 

 

 

Les rapports et données comprennent ce qui suit :

 

 

Rapports d’utilisation et de participation

Nouveaux enjeux, données démographiques sur les utilisateurs, résultats, données sectorielles et normatives (collectées une fois par année), économies totales, activités de reconnaissance, défis mieuxêtre

Rapport d’utilisation annuel

Tendances sur l’utilisation et principaux problèmes présentés, gestion du risque, engagement organisationnel, productivité de la maind’œuvre et RCI, commentaires et recommandations de programmes

Tableau de bord des données prioritaires

Statistiques sur l’utilisation, enjeux clés et RCI calculé  

Paramètres de mesure supplémentaires

Données démographiques des effectifs et données sur la satisfaction des clients 

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