Le mieux-être et la résilience des cadres supérieurs compromettent la reprise en milieu de travail au sortir de la pandémie
Un quart (23 pour cent) des cadres supérieurs songent à démissionner, selon un rapport de Solutions Mieux-être LifeWorks et de Deloitte Canada
Les résultats d’une nouvelle recherche publiés par Solutions Mieux-être LifeWorks et par Deloitte Canada révèlent que l’état du mieux-être mental des cadres supérieurs nuit à la reprise en milieu de travail à la suite de la pandémie et que les organisations de tous les secteurs risquent de subir une perte de talents déstabilisante. Ces constatations laissent présager des répercussions à long terme, puisque la moitié (51 pour cent) des répondants se disent prêts à quitter leur emploi, à prendre leur retraite, à joindre une organisation de plus petite taille ou offrant un milieu de travail moins intense ou à accepter une rétrogradation.
À propos de l’enquête sur le mieux-être et la résilience des cadres supérieurs
L’enquête de Solutions Mieux-être LifeWorks et de Deloitte sur le mieux-être et la résilience des cadres supérieurs, qui s’est déroulée en ligne (en anglais) en avril 2021, a obtenu environ 1 200 réponses. Les répondants sont des cadres supérieurs de 11 organisations dans 9 industries dans les secteurs privé et public. Soixante-six pour cent des répondants résident au Canada, 18 pour cent aux États-Unis, 10 pour cent en Europe, Moyen-Orient et Afrique, et 6 pour cent dans d’autres régions. Pour les besoins de ce rapport, le terme « cadres supérieurs » signifie des personnes occupant des postes deux niveaux sous le chef de la direction.
