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Tendances en ressources humaines pour 2019

Tendances en ressources humaines pour 2019

11 octobre 2018

L’enquête annuelle de Morneau Shepell sur les tendances en ressources humaines sonde les employeurs canadiens sur leurs priorités pour l’année à venir et sollicite l’opinion des dirigeants des RH sur leurs difficultés et leurs possibilités. En plus de s’attarder aux changements à la rémunération prévus en 2019, l’enquête de cette année a été enrichie pour inclure les enjeux émergents qui pourraient avoir des répercussions sur les milieux de travail canadiens en 2019.

Principales priorités en ressources humaines pour 2019 :

  • L’amélioration de l’engagement des employés demeure une priorité.
  • L’amélioration de la santé mentale des employés a gagné en importance.
  • Le roulement de personnel compte aussi parmi les grandes préoccupations.

Nouveaux enjeux pour les dirigeants des RH :

  • Effets de la légalisation du cannabis
  • Gestion du risque lié aux médicaments de spécialité onéreux dans les régimes d’assurance collective
  • Incidence du mouvement #Moiaussi
  • Inquiétude quant à l’état de préparation financière des employés en vue de leur retraite

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’enquête, envoyez un courriel à l’adresse TendancesRH@morneaushepell.com.